Zawód opiekunki osób starszych jest bardzo popularny, a w Niemczech wręcz pożądany z racji szybko starzejącego się społeczeństwa. Pracę można znaleźć szybko za pośrednictwem agencji, ale nie każda osoba nadaje się na opiekunkę, nie wspominając, że nie każda oferta oznacza legalne zatrudnienie.

Zadaniem pracownika opiekuńczego jest opieka i pielęgnacja seniorów, a także ich aktywizacja poprzez organizowanie im czasu wolnego. Zakres obowiązków może też obejmować prowadzenie gospodarstwa domowego i przygotowywanie posiłków. Nie ulega wątpliwości, że seniorzy to grupa dość wymagająca – mają swoje przyzwyczajenia, cierpią na rozmaite schorzenia, zatem opiekunem powinna być osoba, która będzie miała odpowiednie predyspozycje i podejście do podopiecznego.

Czego oczekuje się od opiekunki osoby starszej?

Firmy zajmujące się pozyskiwaniem personelu opiekuńczego uzależniają wymagania od potrzeb podopiecznych. Najczęściej wymagana jest tylko znajomość języka niemieckiego w stopniu komunikatywnym, aby opiekunka bez problemu podtrzymywała kontakt z podopiecznym, jego rodziną i lekarzem. Nie wspominając, że taka cecha jak komunikatywność jest niezwykle cenna, ponieważ pozwala osiągnąć nić porozumienia i zbudować zaufanie, a bariera językowa może okazać się tu poważnym problemem. Jeśli opiekun nie zna języka, a jest zdecydowany na wyjazd do Niemiec, może skorzystać z kursów językowych organizowanych przez agencje oferujące pracę za granicą.

Rzadko wymagane jest konkretne wykształcenie, jak medyczne czy fizjoterapuetyczne,chyba że podopieczny jest osobą ciężko schorowaną (np. z demencją starczą czy unieruchomioną ruchowo) i potrzebuje przez to profesjonalnego wsparcia. Mile widziane za to jest doświadczenie w opiece poświadczone referencjami – tutaj zarówno nad seniorami, jak i dziećmi, a także ukończone kursy i szkolenia jak kurs udzielania pierwszej pomocy. Cenione są również osoby bez nałogów i z prawem jazdy.

Na co zwracać uwagę przy ogłoszeniach

Nie każda agencja specjalizująca się w zatrudnianiu opiekunek do pracy w Niemczech działa legalnie. Każdorazowo należy się upewnić, czy agencja posiada wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia www.kraz.praca.gov.pl. Warto dowiedzieć się, czy firma należy do Sekcji Agencji Opieki (SAO), największej organizacji branżowej w Polsce zrzeszającej firmy realizujące usługi opieki nad osobami niesamodzielnymi, oraz Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia (SAZ) zrzeszającego agencje specjalizujące się w rekrutacji. Firma powinna posiadać niezbędne certyfikaty i zezwolenia, aby legalnie działać jako agencja zatrudnienia i pomagać polskim pracownikom w zdobyciu pracy za granicą.

Od 2011 roku rynek niemiecki jest otwarty na polskich pracowników i nie potrzeba pozwoleń na pracę, a samo zatrudnienie jest łatwiejsze i bezpieczniejsze. Agencja Active Intercare z każdym pracownikiem podpisuje umowę zlecenie i odprowadza za niego składki ubezpieczeniowe i zdrowotne, ponadto zapewnia zakwaterowanie i wyżywienie.Zachęcamy do zapoznania się z zasadami zatrudniania: https://active-intercare.pl/strefa-pracownika/zasady-zatrudnienia